社区文化网10月23日讯（刘美静） 今年以来，聊城莘县张寨镇聚焦年轻公务员“源头培养”，紧盯年轻公务员培养和管理关键环节，抓住年轻公务员成长黄金期，按照“边培养、边使用、边锻炼、边提高”的理念，坚持培养有力度、严管有尺度、厚爱有温度，全力打造高素质青年干部队伍。

培养有力度，助力能力提升

坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为年轻公务员成长必修课，不断提高青年干部的自身政治理论水平和党性修养，将政治标准和政治要求落实到年轻公务员晋升、考核等各环节，严把政治首关。建立“线上+线下”政治课堂，线下利用“三会一课”、“主题党日”等活动集中学习，赴苏村烈士陵园等红色基地进行深度学习教育，线上利用灯塔-党建在线、学习强国等平台为青年干部持续充电。

严管有尺度，促进成长成才

加强廉政教育，通过领导干部讲纪律、提要求等方式，提醒年轻公务员戒骄戒躁，不越纪律红线，防止小毛病变成大问题，帮助青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。开展“零距离”警示教育，以解读党纪法规、播放警示教育片等方式，引导青年干部牢记职责使命、践行严实作风，自觉把学习纪律规矩当作必修课，让年轻公务员尽快成为政治坚定、素质过硬的优秀人才。

厚爱有温度，激励干事创业

坚持严管厚爱相结合，定期组织开展青年干部座谈交流学习、经验分享等活动，建立导师帮带机制，健全谈心谈话制度，安排有经验的老同志为青年干部进行业务指导，帮助他们迅速进入工作状态。组织年轻公务员列席镇党委扩大会议，了解全镇发展现状及当前工作重点，将年轻公务员充实到党政、党建、宣传等岗位工作，带领年轻公务员积累经验、丰富阅历、拓宽视野，把基层一线打造成为培养锻炼年轻公务员的“主阵地”。